Informeu -Vos Del Vostre Nombre D'Àngel
11 consells per a la contractació de LinkedIn per destacar de la multitud
A Més de 706 milions d’usuaris a més de 200 països, LinkedIn és una de les plataformes de xarxes socials més utilitzades per establir connexions. Tot i que s’utilitzava principalment per a la contractació, ara també s’utilitza per compartir contingut i mantenir relacions professionals. També és un dels pocs llocs on podeu publicar diverses vegades sobre la vostra recerca de feina o les vostres victòries professionals sense molestar els vostres seguidors.
331 àngel número amor
Tot i el canvi d’ús, continua sent una xarxa important per trobar nous llocs de treball i candidats. Els reclutadors, tant frescos com experimentats, sempre poden actualitzar la seva estratègia de reclutament a LinkedIn. Aquests són alguns consells perquè pugueu augmentar el vostre joc de reclutament.
1. Actualitzeu el perfil de la vostra empresa de LinkedIn
Com voleu que la vostra empresa tingui en compte les possibles noves contractacions? Tot i que varia d’un sector a un altre, la majoria estaria d’acord en què voleu presentar una pàgina professional que comunique clarament els valors, els interessos i la informació de la vostra empresa.
Mai no fa mal consultar la pàgina de la vostra empresa de tant en tant per assegurar-vos que encara comunica el que voleu. Si les coses han canviat o hi ha actualitzacions importants a l’empresa, és hora de fer-ho actualitzeu la vostra pàgina de LinkedIn . Tenir un perfil complet complet us ajudarà a contractar, sobretot si utilitzeu la xarxa per establir noves connexions.
2. Actualitzeu el vostre perfil personal
A continuació, comproveu el vostre perfil actual per assegurar-vos que tot estigui actualitzat, inclòs el vostre càrrec actual. En un breu cop d’ull, un candidat podrà veure que sou un reclutador? Quan creeu el vostre historial de feina, no us atureu amb l’actual. Afegiu-ne uns quants més i completeu també les altres seccions del perfil. No voleu aparèixer com si fóssiu un estafador.
Una altra part del perfil personal que es passa per alt és la vostra foto. No es tracta de Facebook ni Instagram. Voleu fer un retrat professional o fer-ne un que mostri clarament la vostra cara, fins i tot quan es tracta d’una icona d’avatar petita. Tenir un perfil actualitzat només millorarà el vostre estratègia de generació de plom .
3. Amplieu el vostre joc de màrqueting a LinkedIn
La pàgina de l’empresa no hauria d’estar en silenci. Reforça el teu Màrqueting a LinkedIn mitjançant la publicació d’actualitzacions rellevants de la companyia i de la indústria. Com a empresa, voleu establir-vos com un expert en el vostre camp perquè els reclutaments i els possibles empleats tinguin la sensació de treballar de manera significativa.
A més de publicar i interactuar amb freqüència, voldreu fer un cop d'ull a la secció Vida del perfil de l'empresa. S'hi pot accedir com a funció de pagament Pàgines professionals de LinkedIn . Aquí és on podeu posar més informació sobre el treball a l’empresa. Aquí hi podeu viure des dels aspectes més destacats del departament fins als testimonis dels empleats. En el cas de Pinterest, cada departament té la seva pròpia pestanya que ressalta els seus punts forts i us presenta ràpidament com és la vida allà.
El màrqueting i la contractació van de la mà. Sobretot en el clima actual on els consumidors es preocupen per l’empresa en què compren, voleu crear una imatge d’empresa que agradi el vostre candidat ideal. La publicació us ajudarà. Tanmateix, el màrqueting a LinkedIn no es limita a publicacions a la pàgina d’empresa. També inclou com utilitzeu la vostra pàgina personal.
4. Uniu-vos a grups rellevants
Si LinkedIn és una eina important de contractació per a vosaltres, haureu de dedicar-hi més temps. Això vol dir unir-vos a grups que siguin rellevants per a vosaltres i per a la vostra feina, com ara grups específics de la indústria, grups d’exalumnes, grups empresarials locals o regionals i molt més. Tots aquests grups són punts d’accés per publicar feines. Tot i això, no sigueu la persona que només publica publicacions sobre ofertes de feina. Encara és una xarxa social i haureu de ser interactius dins dels grups.
Aquest és també un bon moment per comprovar la vostra indústria. No totes les indústries estan a LinkedIn. Alguns, com ara la tecnologia de la informació i els serveis financers, tenen un alta presència i serà més fàcil establir connexions. Si la vostra indústria no és molt activa a la xarxa, haureu de treballar una mica més per trobar connexions. D’altra banda, és més fàcil ser un peix gros en un petit estany que al revés.
5. Feu i mantingueu connexions importants
LinkedIn és important en connexions. Com més connexions tingueu, més possibilitats tindreu de trobar un candidat adequat. LinkedIn facilita la cerca d’exalumnes al vostre camp o empleats actuals i antics, especialment quan els perfils personals es troben amb empreses, habilitats, escoles i associacions anteriors.
Dit això, no voleu ser la persona que sol·licita connectar-se amb tothom del seu camp. Amb cada connexió, personalitzeu-la amb la vostra forma de conèixer o per què us voleu connectar. Dediqueu mig minut a mirar el perfil per assegurar-vos que el vostre missatge coincideixi amb la persona. Dóna mal aspecte a la vostra empresa si empleneu automàticament les vostres presentacions i no té sentit.
LinkedIn no només és per fer connexions, sinó també per mantenir-les. Tot i que és útil una nova connexió, una millor és encara millor. Comparteix publicacions útils en el teu camp d’expertesa i interactua amb publicacions individuals i d’empresa.
6. Creeu llocs de treball o espais de treball
Creació d’un lloc de treball és gratuït i teniu l’opció d’augmentar-lo amb un pressupost publicitari. Això és millor per a les petites empreses o aquelles que contracten amb menys freqüència.
Per a les empreses que contracten amb més freqüència, LinkedIn té un programa de pagament anomenat Recruiter on podeu publicar espais de treball que us proporcionin encara més funcions de contractació. Aquests inclouen elements útils com rebre candidats recomanats segons els vostres criteris de publicació, analítiques i una plataforma de missatgeria dedicada.
Dins de la mateixa feina, cal que cobreixi els conceptes bàsics del títol, la descripció, la forma de sol·licitar i la millor manera de contactar per obtenir informació addicional. Però més enllà d’això, cal destacar. N’hi ha més de 20 milions obre treballs a la xarxa ara mateix. Voleu atraure els candidats més rellevants. Una descripció de l'empresa i una feina fàcil de llegir serà més digerible per a aquells que naveguen per dotzenes d'ofertes de treball al dia.
858 número d’àngel
Quan compartiu llocs de treball a xarxes individuals i empresarials, tracteu-los com un altre contingut. No voleu publicar només l’enllaç, hi voleu afegir els vostres comentaris, cites o informació útil.
7. Optimitzeu les paraules clau
Una cosa que no sempre es té en compte amb les ofertes de feina és la importància d’utilitzar les paraules adequades. Un excés d’argot industrial limita les vostres possibilitats. Fins i tot si el títol del treball serà únic, com ara 'comissari de cultura', poseu el títol més cercat a la publicació de feina, ja sigui 'curador de música', 'curació d'horticultura' o els termes que millor s'adaptin a la vostra indústria. Sempre podeu esmentar 'comissari de cultura' més avall a la descripció de la feina.
Si us quedeu fixats en quin lloc de treball us voleu fixar, cerqueu a directori de feines per veure quins tenen més resultats.
A més del títol laboral adequat, concentreu-vos en les habilitats necessàries per al lloc. Si utilitzeu paraules clau que s'utilitzen sovint en perfils personals, les vostres publicacions de feina apareixeran per obtenir els candidats més adequats.
8. Fomentar la defensa dels empleats
Després d’haver establert les vostres connexions amb empleats passats i actuals, és hora de fomentar l’activitat als seus perfils. Els reclutadors no haurien de ser els únics que publiquen sobre l’empresa o les ofertes de feina en un perfil personal. Com més empleats comparteixen els seus èxits i la seva vida a l’empresa, més notorietat de marca es genera.
Per fer que els empleats puguin compartir notícies fàcilment, utilitzeu un butlletí intern o un butlletí amb notícies fàcils de compartir. Això pot anar des dels èxits de les grans empreses fins als focus dels empleats individuals. Incloeu enllaços, gràfics, còpia de mostra i animeu els empleats a compartir amb les seves xarxes. El poder de les històries personals defensa dels empleats no s’ha d’oblidar a l’hora d’atraure possibles candidats.
9. Utilitzeu InMail amb cura
Si heu estat prou temps a la xarxa, és probable que hagueu rebut una sol·licitud de connexió o un missatge d’InMail d’una persona que no heu conegut mai i que tingueu relació tangencial amb la vostra indústria. No siguis aquesta persona.
La missatgeria o l’ús d’InMail s’han d’utilitzar amb cura per als candidats que realment voleu contractar. Afegiu algunes frases personalitzades al seu perfil, habilitats i allò que cerquen perquè pugueu destacar a la safata d’entrada.
10. Penseu en la publicitat de pagament
Si voleu arribar als ulls de moltes persones, haureu de plantejar-vos la publicitat de pagament. Hi ha una gran varietat de Anuncis de LinkedIn això pot ser útil per als esforços de reclutament. Podeu afegir publicitat a un lloc de treball existent, pagar per InMail, crear un Formularis de generació de plom i creeu un objectiu de conversió per als sol·licitants de feina, només per citar-ne alguns.
Si decidiu la publicitat de pagament, assegureu-vos que ja hàgiu vist els nostres altres consells. Un anunci de publicació de feina no serà tan eficaç amb una pàgina d’empresa mig plena o amb una publicació de feina mal creada.
A més de seleccionar l’objectiu correcte, també haureu de configurar el públic d’anuncis adequat. Igual que altres xarxes socials, LinkedIn us proporciona opcions de públic objectiu que us ajuden a anunciar feines a les persones més rellevants.
11. Investigueu LinkedIn Talent Solutions
Tot i que molts dels consells anteriors són lliures d’executar, aquest no ho és. LinkedIn té una gran quantitat d’opcions per als reclutadors que estiguin disposats a pagar per més funcions. Va trucar Solucions de talent , hi ha opcions per a vostè en cada pas del procés de contractació. Si gestioneu un gran nombre d’obertures o candidats, aquesta pot ser la millor solució per a vosaltres.
LinkedIn Recruiter és una eina que mostra els millors candidats per a vosaltres, us ajuda a gestionar-los i us proporciona estadístiques rellevants per millorar els vostres esforços.
Conclusió
LinkedIn proporciona una sèrie d’eines útils, gratuïtes i de pagament, perquè els reclutadors puguin connectar-se amb els millors candidats. Una combinació de màrqueting, actualitzacions i optimització de perfils i una interacció contínua a la xarxa ajudaran a millorar els esforços de reclutament de qualsevol empresa. Com que es publiquen constantment noves funcions, seguiu les pròpies de LinkedIn pàgina sobre contractació i obtenir més informació sobre com incorporar-se defensa dels empleats a la vostra estratègia de reclutament de LinkedIn.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
