Decidir a estudiar informàtica va ser una de les coses més valentes i difícils que he fet. La meva família volia que estudiava alguna cosa que, tal com ho veia en aquell moment, em garantís un futur millor. Juntament amb el fet que jo seria la primera persona de la meva família que anés a la universitat, tenia una pressió enorme per tenir èxit.



La meva timidesa i incomoditat social sempre han estat el taló d’Aquil·les, però vaig acabar assistint a la Texas Tech University i em vaig trobar a una sala plena de gairebé trenta homes i una altra dona. Recordo que el meu professor va intentar trucar-me durant la classe i, tot i que potser va pensar que m’ajudava a agafar més confiança, va ser una experiència extremadament estressant. No tenia por perquè no sabia la resposta, tenia por d’equivocar-me.



Ho vaig aconseguir amb les millors qualificacions i vaig decidir que a partir de llavors volia assegurar-me que les dones en enginyeria no tinguessin la mateixa experiència que jo. Vaig començar a implicar-me més en programes i activitats de divulgació que em permetien connectar amb altres dones en enginyeria. En aquesta època, vaig decidir ajudar a fer reviure el nostre petit grup informàtic de dones: Dones extraordinàries d’informàtica (EWoCS). Formar part d’EWoCS em va ajudar a agafar confiança en les tasques escolars i em va donar la possibilitat d’afrontar una nova bèstia: com trobar una feina com a enginyer de programari.

Trobant HASHTAGS

Quan vaig començar a estudiar com aconseguir una feina d’enginyeria de programari, vaig descobrir que l’entorn d’algunes d’aquestes empreses era massa similar al que vaig viure a la universitat: equips exclusius masculins i lideratge exclusivament masculí. Per començar, el percentatge de dones enginyeres de programari és petit les dones només representaven un 14% d’enginyers de programari el 2018 i vaig començar a preguntar-me si la bretxa de gènere en l’enginyeria canviaria mai. Crec fermament que diversos equips aporten un valor increïble tant a l’organització com al producte, i vaig decidir buscar només empreses que valoressin cultura i diversitat tant com feien tècniques.

Introduïu Sprout: una empresa del qual visió i valors molt d’alineació amb la meva. Em van contractar com a enginyer en programari de front-end en l'equip d'Analytics. No només hi havia una altra dona a la meva cohort d’interinats, sinó que hi havia més d’un grapat de dones a temps complet en enginyeria amb les quals vaig conèixer i connectar.

Durant les meves pràctiques, la diversitat de l’equip d’enginyers i els esforços que va fer la companyia per mantenir-ho van quedar impressionat. Per exemple, Sprout celebra reunions gremials mensuals sobre diversitat, equitat i inclusió (DEI) que se centren en educar el nostre equip sobre diferents cultures, identitats i qüestions socials. Em va sorprendre veure com l’equip parlava de bon grat sobre temes com el racisme sistèmic i els drets de les dones i, després de la meva primera reunió de DEI, vaig decidir que Sprout era el lloc on volia treballar a llarg termini. Em van oferir una posició a temps complet com a enginyer de programari el juliol del 2018.

Creació d’un grup de recursos empresarials

Els enginyers s’enfronten constantment a problemes complexos que cal dividir en tasques més petites. Tot i que Sprout tenia un equip més divers que qualsevol altra empresa que mirava, no era perfecte, però volia ajudar a canviar-ho. Sabia que si pogués abordar un problema tan difícil com donar suport a les dones en enginyeria i a la nostra comunitat poc representada, podria aplicar aprenentatges similars a la meva feina diària com a enginyera.



Vaig començar a implicar-me unint-me a un canal Slack dirigit a dones en enginyeria anomenat #BarbieIsAProgrammer. Compartiríem recursos, oportunitats de voluntariat o simplement xerraríem sobre el que passàvem com a empleats de tecnologia no masculina. Amb el pas del temps, Sprout’s DELS esforços va créixer i amb això va sorgir l’aparició de grups de recursos empresarials (BRG). Els BRG són grups dirigits per empleats per a comunitats tradicionalment poc representades que comparteixen un propòsit, interès o antecedents comuns. Per tant, quan es van obrir les sol·licituds de BRG, tres companys increïbles i jo vam decidir ajudar a convertir #BarbieIsAProgrammer en un BRG oficial, al que vam anomenar 'Gèneres poc representats en tecnologia' o, en definitiva, UGIT.

Com el seu nom indica, UGIT ofereix un espai per a gèneres poc representats que treballen en camps tecnològics a Sprout, inclosos enginyers, dissenyadors i persones del nostre equip de productes. El nostre primer objectiu era augmentar la consciència interna i construir una comunitat perquè les persones poguessin connectar-se entre elles i conèixer possibles mentors. Ara que estem més consolidats, hem estat capaços d’organitzar esdeveniments, coordinar panells amb els nostres propis enginyers, participar en programes de divulgació comunitària i fomentar un espai íntim i segur per als nostres membres en les reunions mensuals.

Un dels meus oradors preferits que hem allotjat fins ara era Natalie Kissinger , un litigant corporatiu, que ens va parlar de com negociar: un tema senzill i ampli, però amb el qual he lluitat personalment com a dona enginyera. Després d’aquest esdeveniment, em vaig allunyar de noves tècniques sobre com comunicar-me de manera eficaç alhora que compartia els meus pensaments i idees d’una manera que em sentia còmode. Són esdeveniments com aquests que mantenen alta la retenció al nostre grup, ja que tots intentem aprendre com podem tenir èxit en l’espai tecnològic altament competitiu.



Mirant endavant

A través d’UGIT, he pogut conèixer un grup de persones que desitgen aprendre i demostrar a si mateixos i al món, que les nostres perspectives ofereixen un punt de vista únic en el camp de l’enginyeria. Junts estem aprenent a tenir més confiança, abraçar els nostres errors i reinventar l'statu quo per a l'enginyeria en general. Des que vaig començar, he vist més dones, persones LGBTQIA + i altres persones poc representades que s’uneixen a la nostra empresa, cosa que em demostra que la representació millora a poc a poc.

El meu consell a les dones i a altres gèneres poc representats que es pregunten com aconseguir una feina d’enginyeria de programari és senzill: posseïu-lo i no us rendeixi. Potser no sigui un camí fàcil, però us garanteixo que un cop us involucrareu i assolireu els vostres objectius, us sentireu complerts. Aquest viatge us proporcionarà les millors experiències i lliçons que podeu imaginar que s'apliquen no només al treball, sinó a la vostra vida en general.

Si esteu interessats a unir-vos al nostre equip, consulteu el nostre pàgina de carreres d’enginyeria i sol·liciteu-ho avui mateix.

Comparteix Amb Els Teus Amics: