Durant els últims anys, molts de nosaltres ens hem acostumat al treball a distància o híbrid. El canvi va provocar canvis monumentals en la manera com ens connectem en els nostres rols i amb el nostre equip. Però fins i tot amb l'experiència que hem adquirit, les empreses encara estan lluitant per involucrar els treballadors en un espai de treball virtual.



El metavers pot tenir les respostes. Els consumidors comprenen constantment la importància d'aquesta tecnologia emergent El 39% diu Les tecnologies virtuals, artificials o de realitat estesa jugaran un paper en les interaccions de la seva marca durant el proper any i el 67% dels venedors preveu gastar almenys una quarta part del seu pressupost en aquestes tàctiques.



Captura de pantalla de la infografia Sprout Social Index™ sobre la interacció amb la tecnologia emergent

Però el potencial del metavers no és exclusiu de les oportunitats externes. Crec que el metavers podria ser la propera gran cosa per a la col·laboració interna i la connexió.

La connexió alimenta la innovació

Al juliol, vam portar tot l'equip de Sprout a la nostra seu de Chicago per a la nostra primera reunió anual de mig any. Els empleats van arribar d'arreu del món (i més de la meitat d'ells estaven fent la seva primera visita a l'oficina). L'experiència va ser increïble, però com qualsevol cosa, hi va haver intercanvis. A mesura que Sprout creix, és possible que no puguem facilitar vols, hotels i activitats per a milers de persones i hem d'estar atents als canvis constants de les directrius de salut.

La importància de Mid-Year Meetup no eren les festes, el menjar o fins i tot mostrar el nostre espai d'oficines. Es tractava de connectar amb els companys de feina a un nivell més personal, un nivell que tradicionalment s'aconsegueix millor cara a cara. Aquest tipus de connexió genera confiança que és la base del rendiment i la innovació.

La majoria dels empleats (75% ) a les organitzacions amb col·laboració intencionada informen nivells més elevats d'innovació. Els nostres empleats tenen més probabilitats d'assumir el tipus de riscos que tenen grans beneficis si confien en les persones amb qui treballen. Les idees que surten de la pluja d'idees són millors quan el grup té una comprensió bàsica de les personalitats dels altres. Però a mesura que les empreses passen cada cop més a un enfocament remot, cada cop és més difícil crear aquest tipus de relacions. Els líders han de trobar noves maneres de connectar els seus equips en un món remot. Aleshores, pot ajudar el metavers?

Treballant en el metavers

Anar a treballar al metavers pot semblar descabellat, però els treballadors estan preparats per a això. Tres de cada cinc empleats tecnològics estan interessats a utilitzar auriculars de realitat virtual al lloc de treball. Els empresaris han d'estar preparats per oferir les experiències que busquen.



Connexió fora de la sala de conferències

Una reunió de metavers és un pas més que una reunió rutinària de Zoom, però encara no està utilitzant la tecnologia al màxim.

Suposem que esteu obrint una botiga en una ciutat nova. Podeu utilitzar la tecnologia metavers per 'visitar' la ciutat amb empleats clau. L'aspecte immersiu de l'experiència del metavers pot estimular noves idees i comprensió entre el vostre equip. O, si esteu incorporant una nova cohort d'empleats, podeu utilitzar la tecnologia VR per oferir-los un recorregut virtual per la vostra oficina o altres ubicacions importants per a la vostra empresa per ajudar-los a sentir-se més connectats. La tecnologia Metaverse és coneguda per transportar els usuaris a un lloc nou. Trobeu maneres d'utilitzar-ho al vostre avantatge.

444 significat de flama bessona

Fomentar un compromís més equitatiu

Amb un entorn de treball híbrid, pot ser difícil mantenir les coses equitatives per als membres del vostre equip que van a l'oficina i els vostres empleats totalment remots. L'oportunitat 'watercooler' de connectar amb gent de tota l'organització és una cosa difícil de recrear virtualment. O és? El metavers podria ajudar a crear la versió virtual d'aquesta experiència.



Malgrat les millors intencions, pot ser difícil fer complir de manera coherent determinades etiquetes de reunió (p. ex., assegurar-se que tots els participants de la reunió s'uneixin a les videoconferències individualment, fins i tot si alguns estan asseguts junts a una sala). Treballar al metavers garanteix que el terreny de joc estigui igualat per a tots els vostres empleats i ofereix oportunitats de creació d'equips que funcionen per a tothom, independentment d'on es trobin.

Anar on et sentis més productiu

El metavers no només és útil per a les interaccions interpersonals. També us pot ajudar a fer més feina individualment. A mesura que el treball remot esdevé la norma, moltes persones opten per treballar des de qualsevol lloc, portant els seus ordinadors portàtils amb ells mentre exploren diferents llocs.

Però això no sempre és pràctic. Si l'espai de treball dels vostres somnis és una platja, és possible que tingueu problemes amb l'entrada de sorra al vostre teclat. El metavers permet treballar on es vulgui, sense les limitacions de l'espai. Permetre's treballar en l'entorn on et sents més productiu pot donar resultats increïbles.

Omplint els buits

El treball a distància ja no és l'excepció a la regla. Més de la meitat dels empleats espereu almenys un acord de treball híbrid, si no una posició totalment remota. Com a líders, és la nostra responsabilitat adaptar-nos a la nova realitat i equipar els nostres equips amb la tecnologia i la infraestructura que necessiten per tenir èxit, encara que aquesta tecnologia sigui un auricular de realitat virtual. A mesura que el metavers es fa més destacat, hauríem de pensar també en els seus valors com a eina de negoci interna.

Vols aprendre més sobre el metavers? Aquest article exposa tot el que necessites saber.

Comparteix Amb Els Teus Amics: