Com a Verge, sovint culpo del meu perfeccionisme al meu signe astrològic. Des que recordava, he estat una persona naturalment competitiva, ja sigui a l'aula, jugant a videojocs o fins i tot escollint a quina universitat vaig assistir.





Aquest esperit competitiu també es va transmetre a la meva recerca de feina.



Després de sol·licitar més de 100 llocs de treball associats a les xarxes socials, només em van convidar a entrevistar-me per a tres empreses. Dels quals només un em va fer una oferta. No podia entendre per què no estava rebent més oportunitats i, certament, no estava acostumat a experimentar aquest nivell de rebuig.



La realitat és que tots ens trobem amb el fracàs a les nostres vides, per molt que tots volem evitar aquesta sensació d'enfonsament. Però amb cada decepció ve l'oportunitat d'aprendre del que va fallar i tornar més fort que abans; només cal una mica de replantejament per trobar aquest revestiment.

3 maneres de convertir el fracàs en una oportunitat de creixement

Des de no aconseguir la feina fins a tenir una idea enderrocada, els venedors socials experimenten tot tipus de fracassos en les seves carreres. Aquí teniu diversos consells per ajudar-vos a treure el màxim profit de cadascun dels tres escenaris següents:

Quan no aconsegueixes la feina

A mesura que més empreses inverteixen en màrqueting social, la demanda de màrqueting social seguirà creixent, la qual cosa significa que la competència per a aquests rols només es farà més dura. Si us heu presentat a centenars de llocs de treball i només heu rebut una resposta d'un grapat, la recerca de feina pot començar a afectar-vos.



Si no aconsegueixes la feina, pot suggerir que pots estar més qualificat per a una posició diferent o que hi ha un desajust cultural. Si una entrevista de feina no et surt bé, segueix aquests passos per treure el màxim profit del teu rebuig:



  • Identifiqueu àrees per desenvolupar les vostres habilitats. En lloc de baixar el cap, aprofita aquesta oportunitat per posar-te en contacte amb el reclutador i demanar comentaris sobre què et pot convertir en un candidat destacat. Hi ha certes habilitats que pots centrar-te en desenvolupar, com ara enfortir les teves habilitats de comunicació escrita o la teva capacitat per establir connexions? Els comentaris d'un entrevistador us poden ajudar a identificar l'experiència que necessiteu per reforçar per convertir-vos en el candidat més fort possible per a qualsevol feina a les xarxes socials.
  • Avalueu si aquesta feina és adequada. Un rebuig és el moment perfecte per reavaluar si la cultura de l'empresa era l'adequada per a tu. Per descomptat, potser haureu volgut la feina, però és aquesta una empresa que valora el seu equip de xarxes socials o tracta tots els venedors socials com un altre intern? Aquesta és una gran oportunitat per avaluar el que estàs buscant en un lloc de treball potencial i determinar si un futur ocupador té els teus millors interessos i objectius professionals en ment.
  • Premeu pausa a la recerca de feina. Si sol·liciteu regularment totes les ofertes de feina disponibles, preneu-vos un moment per fer un pas enrere. Tot i que és bo empènyer-se, una millor estratègia seria sol·licitar càrrecs en empreses que admires. Ser selectiu sobre les funcions que exerceix us dóna més temps per centrar-vos en la vostra sol·licitud i assegurar-vos que feu el millor pas durant cada entrevista.

Quan la teva idea es desfà

Suposem que tens una idea per a una campanya nova que creus que és el Michael Jordan de totes les idees de campanya. Arriba el dia de la presentació, tu poses la teva visió però l'equip decideix anar amb una idea diferent.

En aquesta situació, pot ser difícil no interpretar el rebuig com un fracàs personal. Però també és una oportunitat per preguntar directament als teus companys què ha fallat i per què han anat en una altra direcció. Un cop hagis processat aquest rebuig, converteix aquesta experiència en una oportunitat de creixement:



  • Valoreu la força de la vostra idea. Que la teva idea no hagi estat seleccionada no vol dir que fos una mala idea. Potser no hauria estat la idea adequada per a un objectiu específic que el vostre equip intentava assolir. A mesura que avalueu la força de la vostra idea, tingueu en compte el context en què es va compartir i si heu abordat els objectius principals del vostre equip. El temps ho és tot, i de vegades es rebutja una gran idea perquè no resol un problema o necessitat immediats.
  • Demana comentaris. Si us sentiu còmode, pregunteu als vostres companys què podríeu haver fet de manera diferent perquè la vostra presentació sigui tan forta com sigui possible. Sé el difícil que pot ser rebre comentaris negatius, però no pots créixer si no saps què has de millorar. També és possible que vulgueu demanar consell sobre com enfortir el vostre habilitats de presentació per assegurar-vos que enmarqueu la vostra idea d'una manera que capti el vostre públic.

Quan un projecte no va segons el previst

Tant si la vostra campanya no va assolir els objectius que us vau establir com si heu hagut d'ajustar inesperadament els vostres plans per a les xarxes socials, hi ha algunes maneres en què la vostra idea original pot haver perdut l'objectiu. En lloc d'etiquetar aquestes campanyes com a fracassos, aquesta és una oportunitat per conèixer què ha anat bé i on podeu millorar per al vostre proper gran projecte.



Primer, comenceu anomenant el problema. La vostra campanya social no va assolir els vostres objectius de conscienciació o vau lluitar per assolir els vostres punts de referència de participació? Un cop hàgiu diagnosticat el problema, podeu investigar on han anat malament les coses i què podeu fer de manera diferent la propera vegada amb aquests passos:



  • Explora les dades. A mesura que reviseu l'anàlisi de la campanya, cerqueu les fluctuacions en el rendiment de la campanya que puguin indicar on les coses han anat malament. Per exemple: si heu notat una caiguda en les pàgines vistes, tingueu en compte quines altres activitats podrien haver influït negativament en la vostra campanya durant aquest període de temps. Si vau canviar l'hora de publicació o un element de marca en un tuit, com va influir aquest ajust en les vostres impressions o implicacions? Donar un cop d'ull a les vostres mètriques socials i comparar-les amb els vostres objectius pot ajudar a il·lustrar per què una campanya no va funcionar tan bé com esperàveu.
  • Comparteix les teves troballes amb altres persones. Un cop reviseu les vostres dades de rendiment, creeu un resum del que va funcionar i què es podria millorar. A continuació, creeu un reportatge a les xarxes socials ple de les teves troballes i observacions per compartir amb els membres del teu equip, els directius i fins i tot el lideratge. Compartir aquestes dades, fins i tot quan una campanya no ha anat segons el previst, és un recurs valuós perquè tot el vostre equip aprengui del que ha anat bé i on ajustar les estratègies o el pressupost en el futur.

Fracassa ràpidament per avançar en la teva carrera

Tothom experimenta un fracàs o un rebuig en algun moment de la seva carrera professional; cap de nosaltres n'és immune. El que importa és com els venedors processen aquesta experiència i la converteixen en una oportunitat d'aprenentatge que beneficiarà el seu creixement futur.

Quan els venedors replantegen com perceben el fracàs, no només superaran aquestes experiències més ràpidament, sinó que també sortiran molt més forts que abans. Si esteu preparat per portar la vostra carrera a les xarxes socials al següent nivell, descarregueu aquesta plantilla de creixement professional per completar un pla de carrera personalitzat avui mateix.

Comparteix Amb Els Teus Amics: