Per resoldre un problema, primer has de reconèixer que existeix.



La manca d'empreses i marques realment diverses i inclusives no és un concepte nou, però el 2018, el tema ha passat a l'avantguarda dels titulars, converses i canals socials a tot arreu.



Més que mai, estem veient que els líders de la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEI) de la indústria tecnològica fan un pas a les xarxes socials per iniciar un diàleg obert sobre mantenir-se i les empreses per a les quals treballen amb estàndards més alts, construint millors marques des de la diversitat de perspectives. i, en definitiva, crear llocs de treball en els quals cada empleat pugui prosperar personalment i professionalment.

Aquí hi ha 11 líders de DEI (i defensors vocals de l'escena tecnològica) que lideren i defensen el canvi a la indústria mentre comparteixen la seva visió a les xarxes socials.

1. Jennifer Kim

La diversitat i la inclusió consisteix a mantenir-nos a un nivell més alt, a fer el que és correcte.

10 * 33

Com a primera dona empleada de Lever (a més del CEO) el 2016, Kim va liderar els esforços inicials de diversitat i inclusió de l'empresa. Desenvolupant una estratègia orgànica i deliberada per a la diversitat en el lloc de treball, va poder guiar l'organització cap a un equilibri de gènere 50:50, tenint en compte una representació significativa de negres, llatins, LGBTQ, pares i altres.

En adonar-se que l'oportunitat d'ampliar els esforços de diversitat i inclusió (D&I) era molt més gran que una única empresa, Kim va començar a treballar amb diverses empreses emergents per fer realitat els seus esforços a una escala més gran i més impactant.



No només és la nostra obligació moral, sinó també la clau per fer les coses en un món cada cop més connectat, diu Kim.

Avui és una assessora d'iniciatives a San Francisco, col·laborant amb fundadors de startups i inversors que realment es preocupen pel futur de la tecnologia. Algunes marques inclouen: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures i Kapor Center.

Al costat, escriu una columna setmanal de consells, Inclusió en el Treball , on se centra en D&I per a startups que es preocupen per la diversitat i la inclusió.

2. Candice Morgan

En el món de la diversitat, les coses prenen temps.

Candice Morgan és com una psicòloga empresarial intercultural.

Com a estrateg cap d'inclusió i diversitat de Pinterest, Morgan ha passat més d'una dècada ajudant les empreses a diversificar les seves files. Des que Pinterest va crear el paper el 2016, Morgan s'ha centrat a abordar la proporció de representació i accés de l'empresa a persones que potser no tenen la xarxa per iniciar una carrera tecnològica.

En el món de la diversitat, les coses solen prendre temps. Aquest, diu Morgan, és el seu raonament darrere de la implementació més agressiva objectius de contractació per a Pinterest .

nombres d’àngel 999

Utilitza les xarxes socials com a eina de transparència de marca, oferint eficaçment una finestra al funcionament intern de DEI a Pinterest i sent un exemple perquè més empreses inverteixin en les seves pròpies iniciatives DEI.

3. Ciara Trinitat

Si simplement esteu dient el que creieu que hauríeu de fer amb D&I, les vostres iniciatives estan configurades per fracassar.

Ciara Trinidad, directora de programes per a la inclusió i la diversitat de Netflix, diu que ha après a apreciar com s'uneixen totes aquestes peces diferents. Creu que els bons líders en diversitat i inclusió s'han d'assegurar que sigui quin sigui el seu missatge, impregna tots els nivells de l'organització per a la qual treballen, més enllà de l'equip de contractació o l'equip executiu.

Les empreses són com 'ens preocupem molt per la diversitat i la inclusió, però si anés a preguntar a un directiu de nivell inferior: 'Per què et preocupa la diversitat i la inclusió?', no en tindrien ni idea, va dir a CNN . Aquest és el problema.

Fora de les tàctiques tradicionals, Trinidad defensa que la cultura de les dades és el que sustenta una cultura d'inclusió.

4. Arlan Hamilton

El fons ‘És sobre la maleïda hora’.

Hamilton és el fundador i CEO de la molt publicitada empresa de risc Backstage Capital. L'empresa amb seu a Los Angeles està abordant la tasca gairebé impossible d'interrompre la manera com els inversors de risc trien els guanyadors i creen riquesa. El fons de Hamilton es dedica específicament a minimitzar les disparitats de finançament en tecnologia invertint en fundadors d'alt potencial que siguin de color, dones i/o LGBT.

Mentre sense llar, va construir el seu fons de capital des de zero . Backstage ara ha invertit prop de 5 milions de dòlars en més de 80 empreses emergents.

Aquest estiu, Hamilton va anunciar que l'últim fons de Backstage invertirà 36 milions de dòlars en dones fundadores negres.

5. Toni Profeta

La igualtat comença amb cadascun de nosaltres. Busquem crear llocs de treball que reflecteixin les comunitats a les quals servim i una cultura on tothom se senti valorat, escoltat i inclòs.

àngel número 955

Tony Prophet és un director general d'un tipus diferent: un director d'igualtat.

A Salesforce i al llarg de la seva carrera, Prophet ha treballat per defensar els drets humans i la justícia social. Això inclou abordar les causes arrels dels fluxos migratoris de treballadors, educar les treballadores dels països en desenvolupament sobre qüestions de salut reproductiva, empoderar els grups poc representats en tecnologia i fins i tot reduir la petjada de gasos d'efecte hivernacle de la cadena de subministrament.

En el seu paper, se centra a construir Salesforce perquè sigui un lloc de treball que reflecteixi les diverses comunitats a les quals serveix i afavoreixi la igualtat per a tothom. També lidera la nova iniciativa d'ús ètic i humà de la tecnologia per garantir que la seva tecnologia no només impulsi l'èxit dels seus clients, sinó que també impulsa un canvi social positiu i millora la vida de les persones d'arreu del món. Depèn directament del Co-CEO i President Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

Privilege és només tenir dues bones opcions. En un món on cal lluitar per la justícia, hem d'acusar el fet que no hem de lluitar per la injustícia.

Xavier Ramey combina la seva formació en economia, estratègia social i campanyes d'acció directa al moviment Black Lives Matter en el seu paper de conseller delegat de Justice Informed, una empresa de consultoria d'impacte social amb seu a Chicago.

Ramey lidera una empresa que aporta una gran experiència i xarxa als clients que busquen estratègies catalitzades per a la inclusió, la filantropia i la participació de la comunitat. Com a nadiu de Chicago, és una veu reconeixible sobre temes de desenvolupament comunitari i econòmic, policia i violència política.

7. Maxine Williams

Els números només ens porten fins ara

La directora global de diversitat de Facebook, Maxine Williams, coneix perfectament les idees preconcebudes d'aquells que qüestionen les iniciatives de diversitat corporativa.

És la combinació de simplicitat i estratègia perfeccionada de Williams el que la converteix en una força en l'espai de diversitat i inclusió, així com l'executiu de referència de Mark Zuckerberg i Sheryl Sandberg.

Segons l'actualització de la diversitat de Facebook del 2017, el nombre de dones que treballen per a Facebook a nivell mundial ha augmentat del 33% al 35% i el nombre de dones en funcions tècniques ha augmentat del 17% al 19%. Als EUA, han augmentat la representació dels hispans del 4% al 5%, i els negres del 2% al 3%.

Williams reconeix els passos, però no està satisfet. Si em preguntes quan estaria satisfet, estaria satisfet quan sigui del 50% [les dones a Facebook], ella va dir a Glassdoor . Més, sempre en vull més.

La missió de Williams és no només augmentar aquests números, sinó assegurar-se que l'empresa reflecteixi els seus més de dos mil milions d'usuaris.

8. Alida Miranda-Wolff

Vull fer el món més bonic ajudant la gent a ser més amable, intel·ligent i millor en el treball i en equip.

Alida Miranda-Wolff ajuda les empreses en creixement i en fase de creixement a assolir tot el seu potencial invertint en la seva gent. Després d'haver passat la seva carrera gestionant startups, finalment va fundar Ethos, una empresa d'estratègia de talent per a tecnologia amb seu a Chicago, dedicada a enfortir l'actiu més gran de cada empresa: la seva gent.

Wolff s'associa amb líders tecnològics per convertir les possibilitats i les aspiracions en realitats concretes. Ha aconseguit casar-se amb el seu amor per compartir informació i donar suport a comunitats poc representades contribuint a VentureBeat, sent instructora de l'Assemblea General i membre de la Junta de Venture a mHub; difon eficaçment els esforços de diversitat, les pràctiques de contractació, la visió i els valors.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Si no compartim les nostres històries i posem llum sobre les desigualtats, les coses no canviaran.

Va ser el cas d'Ellen Pao contra la discriminació de gènere en el capital de risc el que va provocar una conversa nacional.

Pao és un inversor tecnològic, antic conseller delegat de reddit i cofundador de la premiada organització sense ànim de lucre de diversitat i inclusió, Project Include.

Tot i no guanyar la batalla molt publicitada de tres anys contra la seva empresa, Kleiner Perkins, el 2015, el sexisme a Silicon Valley es va quedar de sobte sota un focus no tan afavoridor.

El seu treball amb Project Include durant l'últim any ha estat convocant dues cohorts de consellers delegats per centrar-se en la diversitat i la inclusió en el lloc de treball per a les seves startups, assessorant desenes de líders sobre temes específics d'inclusió, proporcionant una plataforma de 87 recomanacions per als líders que volen seguir. diversitat en les seves pròpies empreses.

I van veure resultats .

A més de veure una millora tangible a les empreses amb les quals han treballat l'any passat, han tingut més consellers delegats, capitalistes de risc (i, recentment, socis comandits que inverteixen en empreses de capital de risc) del que podrien ajudar. Els líders i els empleats comparteixen cada cop més històries sobre les seves experiències, i el públic fa que les empreses i els inversors siguin responsables de l'assetjament i la discriminació.

significat de 23

10. Kimberly Bryant

Una de les lliçons més importants que esperem donar a diverses persones, incloses algunes de les dones joves de color que vénen a mi, és el valor d'entendre el vostre valor, defensar-vos i exigir el millor per a vosaltres mateixos i no prendre menys.

No tothom rebutjaria una subvenció de 125.000 dòlars d'Uber. Però el 2017, Kimberly Bryant, la fundadora i CEO de Black Girls Code, va fer justament això . Amb una bona raó.

911 que significa amor

Uber es va comprometre a donar 3 milions de dòlars en fons per donar suport a les organitzacions que treballen en la diversificació de la tecnologia. Després de diverses reunions amb el gegant del viatge compartit, els representants li van dir per telèfon que proporcionarien a BGC una subvenció de 125.000 dòlars del grup de 3 milions de dòlars, només una desena part de l'import que s'ofereix a Girls Who Code (1,2 milions de dòlars).

Bryant va rebutjar educadament.

La paraula de la decisió va arribar a Twitter i els donants individuals es van reunir al voltant de l'organització sense ànim de lucre, inclosa Kristy Tillman, cap de disseny de comunicació de Slack. Així, en 24 hores, Black Girls Code havia recaptat més dels 125.000 dòlars que ofereix Uber.

Per a Bryant, la sensació familiar d'estar aïllat culturalment mentre cursava estudis en STEM i en negocis va fer que prendre una postura fos encara més significatiu.

Ella espera canviar aquesta tendència. La seva organització pretén oferir oportunitats en programació informàtica i informàtica a noies de color joves i preadolescents.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

11. Erin L.Thomas

Hem de treballar estretament amb les institucions que no són minoritàries per ampliar les seves nocions sobre que és un professional STEM.

Erin L. Thomas treballa per garantir que les experiències úniques de les dones minoritàries no es passin per alt en les iniciatives de diversitat i inclusió.

El líder de Chicago Paradigma oficina, el treball de diversitat i inclusió de Thomas amb Fortune 500 i empreses tecnològiques d'arreu del país (incloent-hi el nostre equip de Sprout Social i alguns representats en aquesta llista, com Pinterest) incorpora el seu bagatge diferenciat en interseccionalitat i invisibilitat social. La seva recerca i defensa fins i tot han rebut reconeixement i finançament de la National Foundation of Science i de l'American Psychological Association.

El seu lideratge i el seu treball en aquesta àrea ha donat com a resultat el reconeixement dels ocupadors de Forbes a The New York Times, la Campanya de Drets Humans, la Society of Women Engineers i més enllà.

També és voluntària a diverses juntes i comitès sense ànim de lucre de Chicago, com ara la Xarxa de Lideratge Empresarial de Chicago, una organització centrada en la inclusió de persones amb discapacitat, i el Comitè de Diversitat de la Society for Human Resource Management-Chicago.

Diversitat i inclusió no són paraules de moda, són valors. Aquests són alguns dels líders que no només s'adonen d'això, sinó que fan pressions perquè les seves respectives empreses s'adonin d'això i aprofitin les xarxes socials per iniciar una major comprensió pública.

Les empreses i els emprenedors que inverteixen en aquests valors es beneficien de perspectives més àmplies i més perspicaces sobre el que creen, per a qui ho creen i qui té accés a participar-hi.

El canvi comença amb una veu. Aquestes persones estan utilitzant la seva per obrir el camí cap a una indústria més intel·ligent i forta. No només els seguiu a les xarxes socials— mira de què parlen i uneix-te a la conversa.

Comparteix Amb Els Teus Amics: