Informeu -Vos Del Vostre Nombre D'Àngel
10 exemples creatius de publicacions a les xarxes socials 'Estem contractant'.
En un mercat de contractació cada cop més competitiu, 52% dels venedors diuen que trobar talent experimentat és el seu repte número u d'aquest any.
La solució: crear una forta estratègia de contractació de xarxes socials.
Les xarxes socials són on la gent va per millorar la seva carrera. Recorren a les plataformes socials per aprendre noves habilitats, connectar-se, empreses de recerca i buscar feina. Per a les marques, les xarxes socials fan una xarxa àmplia i les ajuden a crear una marca d'empresari més sòlida que atraurà els millors candidats.
En aquest article, estem compartint maneres creatives d'atreure els candidats més qualificats a les xarxes socials. Submergem-nos.
10 maneres de dir 'Estem contractant' a les xarxes socials (publicar exemples)
Per construir un fort reclutament social estratègia, determineu com es creuen les necessitats del vostre equip i els requisits dels vostres candidats ideals. Per exemple, és possible que necessiteu algú amb un bon ull per als detalls, mentre que els que busquen feina poden prioritzar empreses amb un model de treball híbrid.
A les teves publicacions socials, posa èmfasi en el que ofereix la teva empresa i l'impacte que tindrà aquesta nova contractació en el teu equip. Utilitzeu aquestes idees de còpia, imatge i vídeo com a elements bàsics per al vostre contingut social.
1. Mantingueu-ho clar i concis
Quan intenteu atraure candidats potencials, és natural voler dir-los tot el que fa que la vostra empresa sigui fantàstica. Tanmateix, omplir les vostres publicacions plenes d'informació els pot aclaparar.
2020 significat espiritual
En canvi, manteniu-ho senzill. Només presenteu alguns dels vostres principals avantatges i tingueu clar què busqueu en un candidat.
Per exemple: 'Busquem un xef professional amb passió pel menjar, experiència culinària i mentalitat de creixement. Al nostre restaurant, estem orgullosos d'oferir avantatges integrals, horaris flexibles i oportunitats de desenvolupament continu. Sol·liciteu avui enviant el vostre currículum a hello@reallgreatsite.com.
Si incloeu una imatge o un gràfic, assegureu-vos que quedi clar que esteu contractant, quina funció esteu ocupant i com la gent pot sol·licitar-la.
2. Destaca els teus punts forts únics
A les teves publicacions, deixa que brillin els teus actius més forts. Incloeu premis, reconeixements o certificacions que us ajudaran a destacar i fer una primera impressió duradora.
Consell professional: Completeu una anàlisi competitiva quan planifiqueu la vostra estratègia de contractació social per identificar quins punts forts us distingeixen.
Per exemple: 'A Liceria & Co., estem orgullosos de ser reconeguts com el millor lloc per treballar al nostre sector. Actualment ens estem expandint i busquem persones motivades i positives per unir-se a la nostra cultura premiada. Sol·liciteu avui visitant la nostra pàgina d'Ofertes professionals'.
Assegureu-vos d'incloure logotips de premis o credencials a la imatge de la vostra publicació per donar suport a la vostra autoritat.
3. Deixa que brilli la cultura de la teva marca
La cultura és una prioritat per als que busquen feina. De fet, molts es preocupen més per la cultura i la missió d'una empresa que els alts sous . Crea una publicació o un vídeo que capti la teva cultura en acció. Si la vostra empresa té una política de treball remot, mostreu com els membres del vostre equip treballen de manera eficaç des de qualsevol lloc.
Per exemple: 'Donem poder als membres del nostre equip perquè treballin on estiguin millor. La confiança i la comunicació eficaç són el cor de la nostra cultura remota. Si sou una persona organitzada i automotivada que vol unir-se a un equip flexible, visiteu la nostra pàgina de Carreres professionals per obtenir més informació sobre les nostres posicions obertes'.
Si voleu incloure contingut visual, visiteu el vostre equip per obtenir imatges i vídeos de les configuracions de la seva oficina a casa o feu una captura de pantalla d'una videotrucada de l'empresa.
4. Porta a la gent entre bastidors
Els clients potencials volen saber com és realment treballar a la vostra empresa. Utilitzeu les xarxes socials per donar-los un cop d'ull a la vostra oficina o instal·lació. Respon preguntes sobre el codi de vestimenta, l'equip i altres logístiques. No oblideu mostrar els avantatges de la vostra empresa.
Per exemple: 'Green Aero Tours busca un consultor de viatges amb experiència que li agradi l'aire lliure tant com a nosaltres. En aquest paper, estaràs envoltat de la bellesa del bosc nacional cada dia mentre ajudes la gent a planificar les seves excursions a l'aire lliure. Si l'aventura s'incorpora al teu ADN, sol·licita per unir-te al nostre equip avui'.
El vídeo és la millor manera de mostrar a la gent la vida de l'empresa. Tingueu-ho en compte mentre creeu publicacions entre bastidors.
5. Recolza't en la defensa dels empleats
Defensa dels empleats és una versió sobrealimentada del poder del boca-orella.
Una iniciativa de contractació de defensa dels empleats demana l'ajuda dels membres del vostre equip actuals per difondre les posicions obertes a la vostra empresa. Demaneu als empleats que comparteixin un enllaç a la vostra pàgina de Carreres professionals al seu compte personal o que apareguin al perfil de la vostra empresa.
Per exemple: 'Vam preguntar a la nostra especialista en comptes clau, Olivia Wilson, quina ha estat la seva experiència des que es va incorporar a l'equip fa sis mesos. Si l'experiència d'Olivia sembla la que estàs buscant en el teu proper càrrec, visita la nostra pàgina de Carreres professionals per sol·licitar una posició oberta avui'.
A les publicacions impulsades per la defensa dels empleats, presenteu els humans que hi ha darrere de la vostra empresa. Animeu-los no només a compartir enllaços, sinó també les seves experiències positives i imatges d'ells a la feina.
6. Mostra el teu equip fora de la feina
Els que busquen feina volen ser vists com a persones, no només com a empleats. Il·lustra com la teva empresa permet a les persones portar el seu jo autèntic a la feina. Presenta els empleats actuals que fan coses fora del dia, des de la criança dels pares fins al voluntariat i l'exploració d'una nova ciutat.
Per exemple: 'Els membres del nostre equip són persones increïbles, tant a la feina com a la seva vida personal. Aquí teniu el nostre director de màrqueting, Ryan (ell/ell), travessant les muntanyes suïsses amb bicicleta. Si estàs tan compromès com nosaltres a viure una vida equilibrada i aventurera (dins i fora del rellotge), sol·licita avui per unir-te al nostre equip'.
Està bé si les imatges i els vídeos generats pels empleats són de baixa fidelitat. El que més importa és l'autenticitat.
7. Adapta la teva publicació al teu candidat ideal
Feu saber al lector quines habilitats i experiències esteu buscant immediatament. Doneu el vostre missatge al vostre candidat ideal.
Nota: No reduïu massa el vostre grup de candidats. Centra't en les habilitats i el potencial transferibles d'un client potencial en lloc de només les seves credencials. Fer espai per antecedents i experiències diverses .
Per exemple: 'Ets un estudiant de tota la vida apassionat pel disseny gràfic o la creació de continguts? Estàs buscant fer un canvi de carrera? DHM Studios busca dissenyadors gràfics i creadors de contingut a temps complet per unir-se al nostre equip. No es requereix experiència professional. Obteniu més informació sobre les posicions disponibles i trobeu la sol·licitud a l'enllaç de la nostra biografia.”
8. Anar més enllà del genèric
En un mar del mateix, feu que la vostra estratègia de contractació destaqui. Penseu fora de la caixa mantenint-vos al dia de les tendències socials i divertint-vos amb la vostra campanya. Tant si es tracta de convertir la teva oficina en un videojoc de tendència, de crear la teva pròpia versió de l'últim meme o d'inspirar-te en un espectacle digne d'afartament, estigues obert a provar alguna cosa diferent.
9. Demostrar l'impacte del rol
Les persones que busquen feina avui busquen un sentit de propòsit . Volen treballar per a empreses que s'alineen amb els seus propis valors personals i que facin un treball basat en la missió.
Per exemple: 'A Protect the Earth, la nostra missió és prendre mesures concretes per salvar el nostre planeta cada dia. Actualment estem buscant un organitzador comunitari per unir-se al nostre equip. En aquesta funció, dissenyareu un programa que fomenti la participació de la comunitat al voltant de noves pràctiques de sostenibilitat. Obteniu més informació visitant la pàgina de carrera del nostre lloc'.
A les vostres publicacions, deixeu clar com la persona que entri al càrrec tindrà un impacte en la vostra empresa, la vostra comunitat i les iniciatives globals. Compartiu com s'aplicarà la vostra missió a la persona que contracteu.
10. Facilita l'aplicació
Dissenyeu una experiència d'aplicació perfecta per als vostres candidats potencials. Incloeu una CTA clara a la vostra publicació que els indiqui a fer clic a l'enllaç, visitar el vostre lloc, enviar un correu electrònic al vostre representant de contractació o simplement lliscar cap amunt (segons la plataforma).
Després de publicar el vostre missatge, estigueu preparat per respondre les preguntes als vostres missatges directes. En molts casos, els professionals de les xarxes socials són les primeres persones amb qui interaccionen els sol·licitants de feina en el seu viatge de contractació. Recordeu-vos de posar el vostre millor peu endavant.
Sigues creatiu: exemples de publicacions de feina per a diferents plataformes socials
Quan inicieu la vostra campanya de contractació a les xarxes socials, adapteu les publicacions individuals l'audiència de cada plataforma per als millors resultats. Aquí teniu maneres de dissenyar les vostres publicacions per a diferents candidats a LinkedIn, Facebook i Instagram.
Exemple de publicació de LinkedIn 'Estem contractant'.
LinkedIn és la plataforma a la qual la gent recorre quan vol construir i implicar la seva xarxa professional , per la qual cosa s'adapta naturalment a les ofertes de feina.
Les millors publicacions de LinkedIn 'estem contractant' inclouen:
- Cites i testimonis dels membres actuals de l'equip
- Responsabilitats del rol
- To i actitud professional
- Un enllaç per aplicar
- Hashtags de marca i generals
Al vídeo de contractació de Spreetail, presenten un membre de l'equip que guia el públic a través de la seva experiència d'entrevista per a un paper. Comparteix detalls sobre les seves responsabilitats diàries i els avantatges de treballar per a Spreetail.
Exemple de publicació de feina a Facebook
A Facebook, la gent es connecta amb els amics i les pàgines que segueixen. Amb 2.930 milions d'usuaris actius mensuals , les empreses poden arribar a un ampli ventall de persones, com ara professionals, comerciants, estudiants, treballadors contractats i molt més. La cultura informal i relaxada et permet donar més diversió i personalitat a les teves publicacions.
Facebook ofereix a les empreses amb comptes empresarials l'opció de promocionar posicions obertes amb un lloc de treball o una publicació estàndard. Sigui quina sigui l'opció que trieu, les millors ofertes de feina de Facebook:
- Proporcioneu exemples d'experiències interessants i destacables que les persones tindran en el paper
- Utilitzeu hashtags de marca i generals
- Utilitzeu un to relaxat i agradable
- Incloeu un enllaç per aplicar
- Es pot orientar a llocs de pràctiques, treball a temps parcial i llocs per hora
El lloc de contractació d'aquest Booz Allen Hamilton inclou un antic becari que entusiasma amb l'empresa. A la còpia de la publicació, destaquen l'extraordinària experiència en robòtica i les habilitats que adquiriran els interns a finals de l'estiu.
Exemple destacat de publicació de feina a Instagram
Instagram es coneix com una plataforma per compartir fotos i vídeos. Mentre que les marques, els influencers i els creadors han trobat maneres de fer-ho construir estratègies empresarials d'èxit a l'aplicació, no és un centre de contractació com LinkedIn o Facebook. El que significa que està madur per a l'oportunitat, sempre que adapteu el vostre contingut a aquesta xarxa.
Les publicacions de feina d'Instagram reeixides inclouen:
- Personalitat, alegria i humor
- Imatges brillants, boniques o atrevides
- Un enllaç per sol·licitar-lo a la vostra biografia o lliscar cap amunt (si feu servir Instagram Stories)
- Hashtags de marca, nínxols i generals
- Es pot orientar a llocs de pràctiques, treball a temps parcial i llocs per hora
A la publicació d'Instagram de Candy Funhouse, utilitzen gràfics brillants i humor contundent per cridar l'atenció de la gent. La posició de 'Chief Candy Officer' és fantàstica i ideal per a Instagram, i la resta de la descripció fa que vulgueu saber més sobre aquest paper.
Trobar imatges 'Estem contractant' per a les vostres publicacions socials
Quan estigueu preparat per començar a crear les vostres publicacions, necessitareu gràfics o imatges per donar vida a la publicació. Comenceu per reunir fotos dels vostres empleats a la seva configuració de treball per mostrar la vostra cultura. Si no teniu fotos disponibles o necessiteu suport gràfic, aprofiteu els recursos en línia assequibles.
Aquí teniu una llista d'eines que podeu utilitzar per portar la vostra estratègia social de contractació al següent nivell, sense necessitat d'un gran pressupost ni de recolzar-vos en equips externs.
- Píxels : Un lloc web amb pintures, fotos, il·lustracions, art digital i tècniques mixtes d'artistes independents. Les peces úniques estan disponibles per un baix cost en comparació amb molts altres llocs d'imatges.
- Desesquitxa : una col·lecció totalment gratuïta d'imatges d'emmagatzematge que inclou renderitzacions 3D, textures, patrons i imatges per categoria.
- Paisatge: Una eina gratuïta i útil per canviar la mida de les imatges de les xarxes socials, de manera que podeu canviar la mida de les imatges ràpidament per a cada plataforma.
- Canva : una eina de disseny gratuïta i fàcil d'utilitzar que inclou plantilles d'imatges i gràfics de xarxes socials. Inclou opcions de fotografia i gràfics gratuïtes. Podeu actualitzar a la versió premium per accedir a les plantilles de bonificació i penjar els vostres tipus de lletra, colors i altres actius de la marca.
Creació d'anuncis de contractació social de primer nivell
En resum, les xarxes socials tenen un paper essencial en el vostre procés de contractació. Ara que ja sabeu com desenvolupar contingut únic que capti l'atenció dels que busquen feina i us ofereixi un avantatge competitiu, comenceu a crear la vostra campanya de contractació a les xarxes socials.
Utilitzeu aquesta llista de verificació per guiar-vos:
- Determineu les necessitats dels vostres equips (exemple: contracteu un coordinador de continguts de màrqueting amb grans habilitats d'escriptura, passió per aprendre i zel pel pensament creatiu)
- Feu una anàlisi competitiva per saber què fa que la vostra empresa sigui única (exemple: destinatari de la certificació Great Place to Work®)
- Obteniu més informació sobre el vostre candidat ideal perquè pugueu determinar quines plataformes utilitzaran més probablement (exemple: una persona amb més de 25 anys d'experiència és probable que cerqui funcions a Facebook)
- Crea la teva còpia social i imatges
- Mireu les aplicacions que arriben
Per desenvolupar encara més la vostra estratègia de contractació, obteniu més informació sobre com construir una marca d'empresari més sòlida per atraure i mantenir un gran talent.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
