Què fa la teva empresa?





No, no parlo del producte que fa ni dels serveis que ofereix.



Vull dir, quin és el teu impacte?



A la teva comunitat? Sobre la societat? En el món?

Si no esteu segur de la resposta, és millor que l'esbrineu. Etcètera.

La investigació de Cone Communications ho va revelar 64% dels millennials - en camí de representar el 50% de la plantilla l'any 2020 - no acceptarà feina si una empresa no té valors sòlids de responsabilitat social corporativa.



I no només són mil·lenaris. L'enquesta Snapshot 2017 d'America's Charities va trobar gairebé 6 de cada 10 donants laborals volen treballar per a empreses on la cultura recolza activament la donació i el voluntariat.



Però, mentre que els programes de donacions corporatives han implicat històricament triar arbitràriament una organització benèfica i treure el talonari; les tendències recents ens diuen que ja no és tan senzill:

D'una banda, els empleats volen participar en l'acció

En marcat contrast amb el model tradicional de donacions de dalt a baix dirigides per les empreses, les empreses ara han començat a reconèixer el valor de comprometre els empleats en les seves donacions benèfiques.



La implementació de programes de donació al lloc de treball ofereix als vostres empleats l'oportunitat de tenir un impacte positiu. El vuitanta-vuit per cent dels empleats del Millennial diuen que la seva feina és més satisfactòria quan se'ls ofereix oportunitats per tenir un impacte positiu en els problemes socials i ambientals.



Així, tot i que se sent bé treballar per a una empresa que dona, se sent millor ser la que realment dóna.



Com?

Perquè sigui tan fàcil com sigui possible per als empleats fer donacions, assegureu-vos que la vostra empresa ofereix deduccions automàtiques de nòmines com a opció de donació. D'aquesta manera, poden establir una quantitat especificada cada mes per ser retirada directament dels seus xecs de sou.

Per ser honest, aquesta opció és pràcticament apostes de taula, un bon lloc per començar. Però tot i que aquest és el programa mínim que hauríeu d'oferir, encara és important esmentar-ho perquè d'alguna manera encara hi ha empreses que no ho fan.

Una altra manera d'implicar activament els empleats és a través de l'oportunitat d'oferir serveis pro bono a través de la vostra empresa. Això els dóna l'oportunitat d'utilitzar les seves pròpies fortaleses i habilitats úniques per tenir un impacte tangible.

El setanta-set per cent dels empleats del Millennial diuen que és més probable que es facin voluntaris quan poden utilitzar les seves habilitats o coneixements específics per beneficiar una causa.

Sense oblidar que gairebé tots els executius de recursos humans corporatius enquestats coincideixen que aportar habilitats i coneixements empresarials a una organització sense ànim de lucre pot ser una manera eficaç de millorar el lideratge dels empleats i un conjunt d'habilitats professionals més amplis. Un altre pro de ser pro-bono.

OMS?

El programa de donacions corporatives de Nielsen, Nielsen Cares, dona les seves dades, coneixements i temps i experiència dels empleats per ajudar les organitzacions sense ànim de lucre a tenir un impacte més gran.

https://www.instagram.com/p/BVX_rrcFlTR/?hl=en&tagged=nielsencares

Mitjançant aquesta iniciativa, la companyia ha ajudat a 800 organitzacions sense ànim de lucre de més de 90 països a millorar la seva difusió, missatgeria, eficàcia i eficiència.

L'empresa tecnològica Relativity, amb seu a Chicago, ofereix un servei integral programa de donacions corporatives i voluntariat que inclou l'oportunitat d'ensenyar classes de codificació i oferir exploració professional als estudiants de les escoles locals que ho necessiten.

Però tingueu en compte que l'elecció és important

Tant els consumidors com els empleats estan pressionant ara per més autenticitat de les marques i empreses en les causes que donen suport. Per tant, és cada cop més important assegurar-vos que el vostre programa de donacions corporatives no només s'alinea amb la missió i els valors de la vostra empresa, sinó que també reflecteix les passions úniques i els compromisos personals de la vostra gent.

America's Charities ho va trobar els empleats tenen cinc vegades més probabilitats de participar en les donacions del lloc de treball quan tenen l'oportunitat de triar no només a quina entitat benèfica donen, sinó també en quina capacitat (temps, diners, experiència, etc.).

Com?

Donar és una acció extremadament personal. Idealment, la vostra empresa hauria d'oferir una varietat d'oportunitats de donar per apel·lar a l'ampli ventall de passions, preferències i nivells de compromís dels empleats. Però si les opcions del vostre programa són limitades, com a mínim permeteu l'entrada dels empleats a l'hora de triar els detalls.

Podria ser tan senzill com fer una enquesta als empleats, crear un portal en línia per enviar suggeriments o fins i tot establir un comitè intern de filantropia per representar la veu de la vostra força de treball.

OMS?

Els empleats de BP tenen diverses opcions per participar en donacions benèfiques en el lloc de treball. D'una banda, cadascú reben 300 dòlars per donar-los a una organització sense ànim de lucre de la seva elecció sense cap compromís, cosa que és pràcticament inaudita.

https://www.instagram.com/p/BYrFg7ZgzL3/?hl=en&taken-by=bp_plc

L'empresa també dona 10 dòlars per cada hora que un empleat es faci voluntari en una organització sense ànim de lucre elegible i també fa coincidir els regals dels empleats des de 25 fins a 5.000 dòlars.

De vegades, les accions parlen més que els dòlars

Per a molts empleats, especialment els mil·lenaris, només donar diners no és suficient. Volen formar part de la solució i veure com el bé que estan fent es posa en acció.

L'any 2015, El 70% dels mil·lenaris van dedicar almenys una hora com a voluntari el seu temps per a una causa que els importava, amb més d'un terç de voluntaris durant 11 hores o més.


significat de veure 911

A més de fer voluntariat pel seu temps, els Millennials també estan interessats a millorar les seves oportunitats de voluntariat al lloc de treball. Un estudi de Deloitte del 2016 sobre el voluntariat va indicar que sí dues vegades més propensos a valorar la seva cultura corporativa com a molt positiva si la seva empresa va participar en activitats de voluntariat laboral.

I si això no era motiu suficient per incorporar el voluntariat al vostre programa de donacions corporatives, un estudi de Neighborly va indicar que els empleats que s'han ofert a la seva empresa són més feliços que els que no ho han fet. I aquests mateixos empleats estan més satisfets amb les seves vides i també són més propensos a recomanar la seva empresa als altres.

El vincle entre el voluntariat i la felicitat no és nou, però no oblideu l'impacte que pot tenir en els vostres empleats pel que fa a la productivitat, les referències i la retenció.

Com?

Per fomentar el voluntariat en el lloc de treball a la vostra organització, proveu d'organitzar els vostres propis esdeveniments benèfics, com ara una cursa/caminades benèfiques, un dia de voluntariat en grup o un esdeveniment de recaptació de fons. I com veureu a la següent secció, oferir temps lliure remunerat als voluntaris o combinar hores de voluntariat amb donacions monetàries també són maneres excel·lents de posar el poder de donar a les mans dels vostres empleats.

OMS?

Groupon acull un anual Global Employee Volunteer-a-thon : una iniciativa de tota l'empresa que anima els empleats a retornar a les seves comunitats durant el mes de juny (i durant tot l'any).

https://www.instagram.com/p/-C0mGEHO1h/?hl=en&tagged=grouponvolunteers

Al llarg del mes, els equips de Groupon van competir per ser els més implicats a les seves comunitats locals, i els guanyadors van tenir l'oportunitat de donar 5.000 dòlars a l'organització benèfica que escollissin.

Gairebé el 100% dels seus equips van participar, contribuint a les més de 13.000 hores totals de voluntariat durant l'any.

Els incentius també ajuden

Fins i tot quan l'esperit de la filantropia és fort a la vostra empresa i els vostres empleats, el compromís sempre augmenta en presència d'una empenta.

Però els incentius no només animen els empleats a participar, sinó que també demostren el compromís de la vostra organització amb les donacions benèfiques i el suport a les contribucions individuals dels vostres empleats.

A més, són un avantatge que funciona. Hem vist com un programa de donacions corporatives significatiu pot beneficiar la retenció dels empleats, però també pot ser una potent eina de contractació.

Sabem que la plantilla creixent d'avui vol retribuir, per la qual cosa els programes de donació dirigits als empleats, com ara la combinació de regals i el temps lliure remunerat dels voluntaris, s'estan convertint ràpidament en beneficis molt buscats.

De fet, El 81% dels millors llocs per treballar per als mil·lenaris ofereixen temps lliure remunerat per al treball voluntari i el 65% de les empreses Fortune 500 ofereixen programes de regals coincidents.

Com?

Comenceu amb un programa senzill de combinar regals. Oferiu als empleats una partida 1:1 per les seves contribucions benèfiques. I no us preocupeu si no us podeu comprometre del tot amb les coincidències 1:1: el 50% també són força habituals.

El temps lliure de voluntaris pagat és probablement la tendència de creixement més ràpid en les donacions corporatives i sens dubte pagarà molt per atraure talent mil·lenari. Un programa típic ofereix fins a 8 hores a l'any, però realment depèn de tu quantes hores vulguis designar.

OMS?

Apple va instituir un programa de combinació de regals 1:1 el 2011 i des de llavors ha igualat més de 25 milions de dòlars en donacions dels empleats. Són 50 milions de dòlars donats a organitzacions benèfiques de tot el món.

L'empresa de programari de contractació Entelo, amb seu a San Francisco, igualarà qualsevol donació dels empleats a l'organització benèfica que escolliu, fins a 1.000 dòlars anuals.

L'empresa de programari Autodesk ofereix als seus empleats fins a 48 hores de temps lliure pagat per voluntaris a l'any, animant-los a donar 4 hores de servei cada mes, a l'hora de l'empresa.

Per incentivar encara més la participació, per cada 10 hores de voluntariat que completi un empleat, Autodesk els dóna 100 dòlars per donar-los a qualsevol organització benèfica que triï.

Milers d'empleats han aprofitat aquesta oportunitat increïblement generosa, per la qual cosa és fàcil veure per què aquesta empresa ha passat els darrers 10 anys a la llista de les 100 millors empreses de Fortune per treballar.

Tingueu en compte que crear un programa similar al d'aquestes empreses requereix temps i requerirà un esforç i un compromís a llarg termini per part de l'equip de lideratge i els empleats de la vostra empresa. I és possible que hagi de passar per etapes a mesura que la vostra empresa creix i evoluciona.

A Sprout vam començar amb una jornada anual de voluntariat per a totes les empreses a una escola pública local de Chicago que necessitava. I tot i que aquesta iniciativa sempre va ser una alegria i un èxit absoluts per a tots els implicats, volíem ampliar-la a mesura que creixia la nostra empresa i el potencial d'impacte.

https://www.instagram.com/p/BUc0bl2D1n7/?hl=en&taken-by=sproutsocial

Aquest desig ens va portar a la nostra iniciativa més recent, Our Chicago. I tot i que encara es troba en les etapes inicials de planificació i desenvolupament, la nostra visió inclou un programa realment impulsat pels empleats que utilitza el nostre temps col·lectiu, talents i recursos financers per atendre les necessitats a llarg termini d'una escola CPS local.

Esperem que, una vegada que s'apliqui aquest programa, serveixi com a exemple de com pot ser quan una empresa inverteix profundament i es preocupa per la seva comunitat.

El cas per crear un programa de donacions corporatives més proposat i impulsat pels empleats és fort.

D'una banda, crear un lloc de treball significatiu i inspirador es tradueix en un augment del rendiment i la productivitat dels empleats. També pot ajudar a atraure Millennials amb la ment de la causa que busquen treballar en un lloc on puguin tenir un impacte positiu.

I en un moment en què les empreses ara comencen a incorporar donacions benèfiques i responsabilitat social directament al seu model de negoci, la vostra organització no es pot permetre el luxe de mantenir-se complaent amb la causa.

Conèixer les tendències i aprendre a aplicar-les a un programa que funcioni per a les necessitats individuals de la vostra empresa és el primer pas per crear un programa de donacions corporatius que funcioni bé.

Comparteix Amb Els Teus Amics: